企业文化

对企业文化的认同与融入产生的效应

  郑恺为什么选择苗苗?看清baby与她的侧脸这才是天然脸甘肃高考分数线查询入口 甘肃高考成绩查询入口,几天前,沐浴着农历十月“小阳春”晴暖的阳光,笔者和中建七局总承包公司郑州分公司的党委副书记、纪委书记、工会主席汤剑,副总经理、总工程师曹战峰等一道,去了位于郑州市航空港区的几个在施项目,所到之处,但见施工现场一派忙而有序的大干场景。那天下午,到了郑州航空港区河东第一棚户区二标项目,这个项目部的项目经理陈赓就向大家报喜讯,原来,当天上午,这个项目的一个地块,一下子就有9栋楼共30万平方米的主体结构通过了三方验收。“验收完,专家们饭也没吃就都走了。”陈赓喜滋滋地强调,“很顺利!”

  我们一行人这就戴了安全帽,通过扫码登记后,去了主体结构刚通过验收的工地观察了一番。

  “这些楼栋,都是哪些劳务合作伙伴参建的?”笔者问陈赓,据陈赓介绍,郑州航空港区河东第一棚户区二标项目总建筑面积达98.8万平方米,分为3个地块,分别交由三家劳务合作伙伴施工。

  “总体来说,这三家劳务都是比着干,因为三个地块开工时间也不一致,但在同台施工时他们可都注重优质履约。咱们这三个地块,总体来说也是越干越顺溜,在几个标段综合检查考评中得过好几次第一。”

  笔者又问:“这三家劳务都是咱们局在册合格供应商中的几级公司?”“A级。”陈赓答,“他们都是跟咱们合作多年的劳务供应商,对咱们的企业文化和经营管理理念都很了解,用着也顺手。”

  说话间,笔者就遇到了一位正在忙着往大楼里搬运材料的民工,原来这人是附近的村民,项目开工后就和一帮乡亲在工地打零工。笔者也就饶有兴趣地询问他:“老乡,你觉得这安置房建的质量咋样?”这位老乡就笑呵呵地说:“这我们可是一天天看着它建起来的。我看了,包工队的人不用你们项目部的人说,也不用催,都干得可欢势可认真。我看那,这安置房比那些商品房的质量也不差哩。”

  返回分公司的路上,回望矗立在蓝天白云下的那一栋栋巍峨的安置房,我们又聊到了它们不久将相继到了交房期这个话题。汤剑很有信心地说道:“近两年,跟咱们合作的这些劳务公司,包括材料供应商,都在琢磨咱们的砺进共赢文化,都知道咱们的营销理念是现场促市场,质量管理理念是过程精品,对施工进度的要求是快速建造,对安全管理的要求是零事故,当然,人家也知道咱们的承诺,服务甲方无小事,服务分包分供是分内之事;也知道我们推崇的是新发展理念,强调的是要为群众办实事,把实事办实、办细,办到服务对象的心坎上。总体来说,他们和我们就是一种密不可分的命运共同体。所以,在高质量发展目标上,他们跟咱们是高度一致的。大家都知道,把工程实实在在干好了,确实能达到共赢的效果。”

  另一位同行的工程技术人员插话:“要不,咱们公司两次参建郑州抗疫医院,还有参加抗洪救援,一声招呼,跟咱们合作的劳务公司都是第一时间响应,干得很卖力很出色。他们连履行社会责任也和咱们步调一致呢。”

  “嗨,说的可对。”曹战峰总结道,“过去,我们这些工程技术人员到哪里检查,哪里的施工队都紧张;现在,各个项目都是全天候无准备迎检了,就是飞行检查他们也不慌张。过去,咱们一到交房时就跟过关一样,总担心哪里出点问题弄得不能顺利交钥匙;现在呢,交房就跟过节一样,住户高兴,咱们和劳务公司、甲方都高兴。”

  曹战峰这段“过关”变“过年”的总结,因为生动地诠释了工程局“砺进共赢”文化产生的效应,引来了大家一片欢笑。

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